- Có trách nhiệm duy trì quan hệ đối tác với các đơn vị Cung cấp dịch vụ Tuyển dụng, cũng như thiết lập các kênh trực tiếp hoặc gián tiếp tìm nguồn tuyển dụng nhân sự.
- Xây dựng quy trình, chiến lược tuyển dụng và kế hoạch thực hiện
- Phối hợp cùng các Trưởng Bộ phận để xác định nhu cầu đào tạo của nhân viên các cấp, xây dựng kế hoạch đào tạo phối hợp với các Nhà Cung cấp dịch vụ đào tạo, Chuyên gia thuê ngoài hoặc Chuyên gia nội bộ triển khai các hoạt động đào tạo nhằm nâng cao kiến thức, nghiệp vụ và kỹ năng của nhân viên, đáp ứng được yêu cầu phát triển chung của công ty.
- Xây dựng quy trình giới thiệu và hỗ trợ Nhân viên mới, trong việc hiểu rõ giá trị của công ty cũng như trách nhiệm của nhân viên trong công việc.
- Giải quyết xung đột giữa các bên và đưa ra các khuyến nghị để giải quyết các vấn đề bằng các cách thức phù hợp nhất mà vẫn tuân thủ các tiêu chuẩn, thực tiễn, chính sách, thủ tục và luật pháp.
- Thiết kế và thực hiện các chương trình, quy trình về bồi thường và lợi ích để đáp ứng nhu cầu của công ty.
- Theo dõi hệ thống trả lương, quản lý hợp đồng lao động và hỗ trợ cấp trên về đánh giá tiền lương, chế độ thưởng cho nhân sự.
- Đảm bảo tuân thủ chính sách và thủ tục nhân sự nội bộ.
- Duy trì tất cả các tệp nhân sự để kiểm toán viên kiểm tra.
- Đảm bảo chính sách của công ty phù hợp với luật pháp và quy định của chính phủ.
- Hợp tác cùng các Giám Đốc, Trưởng Bộ phận trong việc xây dựng và giám sát triển khai, tuân thủ các Quy trình hoạt động của công ty.
- Khởi tạo và thực hiện các sáng kiến ​​đánh giá hiệu suất làm việc

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Kinh tế, Luật, Quản trị nguồn nhân lực …
- Ít Nhất 5 năm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự, các vị trí quản lý điều hành có quản lý, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
- Ưu tiên ứng viên có đã làm việc ở các công ty Truyền Thông và Công Nghệ có đội ngũ Kinh Doanh B2B lớn
- Thông thạo Tiếng Anh nghe, nói, đọc và viết cấp độ vừa.
- Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống
- Khả năng xây dựng chiến lược cùng kỹ năng lãnh đạo
- Am hiểu về các quy định pháp luật liên quan đến lao động và tiền lương.
- Có tầm nhìn và tư duy chiến lược về nhân sự.
- Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, thuyết phục, đàm phán, thương lượng tốt.
- Kỹ năng giải quyết vần đề và ra quyết định.
- Kỹ năng đào tạo, phát triển nhân tài, nhân sự kế thừa.
- Chịu được áp lực cao trong công việc

- Lương thỏa thuận theo năng lực (trao đổi khi phỏng vấn)
- Được nghỉ lễ tết định kỳ theo quy định nhà nước.
- Các khoản Bảo hiểm y tế, Thuế TNCN, ngày phép… theo Luật Lao động
- Được hưởng các chế độ thưởng ưu đãi của cấp bậc Ban Giám Đốc.