Tìm kiếm hồ sơ
“HD SAISON chúng tôi tuyển dụng rất thường xuyên, kênh Timviecnhanh.com đáp ứng được lượng lớn ứng viên phù hợp. Nhân viên CSKH nhiệt tình & hỗ trợ tối đa. Giá cả chi phí hợp lý, thường xuyên cải tiến nâng cấp hệ thống."
KHÁCH HÀNG CỦA CHÚNG TÔI
DỊCH VỤ TUYỂN DỤNG
Tìm Việc Nhanh thiết kế các gói đăng tin hiển thị nổi bật nhằm giúp nhà tuyển dụng tiếp cận hiệu quả và nhanh chóng hơn tới các ứng viên.
Đăng tin cơ bản
- Tin đăng hiển thị trên Timviecnhanh.com
- Tin đăng được tìm kiếm bởi hàng triệu Người tìm việc của website
- Được hưởng chính sách bảo hành dịch vụ.Tìm hiểu thêm
Đăng tin hiển thị nổi bật
- Tin đăng hiển thị tại các vị trí nổi bật trên trang chủ và trang ngành của website Timviecnhanh.com
- Tiếp cận tối đa số Người tìm việc của website
- Được hưởng chính sách bảo hành dịch vụ.Tìm hiểu thêm
Lợi ích nổi bật khi dùng gói Đăng banner:
- Hiển thị nổi bật ở trung tâm trang chủ giúp thu hút ứng viên.
- Quảng bá hình ảnh và thương hiệu công ty.
Lợi ích nổi bật khi dùng gói Tìm kiếm hồ sơ:
- Truy cập kho dữ liệu hàng triệu hồ sơ người tìm việc.
- Hồ sơ người tìm việc chi tiết và chất lượng.
- Chủ động lựa chọn ứng viên phù hợp.
- Được hưởng chính sách bảo hành dịch vụ.Tìm hiểu thêm
BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG
Đăng tin đúng quy định để nhanh được duyệt
(Tất cả các tin đăng lên Timviecnhanh.com sẽ được kiểm duyệt trước khi hiển thị trên website)
(Tất cả các tin đăng lên Timviecnhanh.com sẽ được kiểm duyệt trước khi hiển thị trên website)
Quy định chung
- Tin đăng hiển thị tại các vị trí nổi bật trong trang ngành nghề
- Trên 1 tin đăng chỉ trình bày 1 loại ngôn ngữ
- Tin đăng không chứa các ký tự là vô nghĩa (vd: $$$, ###, ...)
- Một tin tuyển dụng chỉ đăng thông tin cho một vị trí tuyển dụng
- Không bỏ trống các mục thông tin
- Tin đăng chỉ được phép chứa các thông tin tuyển dụng, không được có các thông tin quảng cáo, tuyển sinh
NHỮNG CHÚ Ý ĐỂ TIN ĐĂNG ĐẠT HIỆU QUẢ CAO
| NÊN | KHÔNG NÊN | |
| Tiêu đề tin đăng | Để vị trí tuyển dụng và một yếu tố muốn nhấn mạnh. VD: Nhân viên kinh doanh biết tiếng Nhật | Tiêu đề quá chung chung. VD: Nhân viên kinh doanh. Tiêu đề quá dài, thiếu chuyên nghiệp. VD: Nhân viên kinh doanh biết tiếng Nhật làm việc tại TP. Hồ Chí Minh. |
| Ngành nghề | Tích chọn tối đa số lượng ngành nghề cho phép để tăng mật độ hiển thị tin. | Tích chọn các ngành nghề không liên quan đến vị trí tuyển dụng sẽ khiến tin tuyển dụng tiếp cận sai đối tượng. |
| Các tiêu chí tích chọn (Mức lương, giới tính ...) | Tích chọn chính xác. | Tích chọn sai thông tin. |
| Mô tả công việc | Nêu được những nhiệm vụ chính mà người được tuyển dụng sẽ thực hiện. | Mô tả công việc sơ sài, khiến ứng viên không hình dung được công việc và không nộp hồ sơ. Mô tả công việc quá dài, quá nhiều thông tin, khiến ứng viên không muốn đọc và không nộp. |
| Yêu cầu công việc | Nêu rõ ràng và cụ thể các yêu cầu mà người được tuyển cần đáp ứng. | Ghi sơ sài, không đủ thông tin, dẫn đến nhận được hồ sơ không phù hợp. |
| Hạn nộp hồ sơ | Để hạn nộp hồ sơ trong khoảng từ 1 đến 2 tuần. | Đế hạn nộp hồ sơ quá dài sẽ khiến ứng viên chưa vội nộp hồ sơ mà ưu tiên các công việc đang cần gấp hơn trước. |
| Khái quát công ty | Giới thiệu sơ lược về công ty: lĩnh vực hoạt động, sứ mệnh, mục tiêu và định hướng phát triển để thu hút ứng viên. | Bỏ trống hoặc ghi sơ sài, tạo cảm giác không tin tưởng cho ứng viên |
Những chú ý để Banner đạt hiệu quả cao
Lưu ý 1:Banner phải đúng kích cỡ
Để tránh banner bị mờ, giãn, méo mó...bạn lưu ý thiết kế banner theo đúng kích thước quy định của Tìm Việc Nhanh
Lưu ý 2:Hình ảnh banner rõ nét
Hình ảnh để thiết kế banner phải rõ nét. Tránh sử dụng các hình ảnh bị mờ, bị vỡ, bị nhoè...
Lưu ý 3:Sử dụng màu sắc hài hoà
Màu sắc banner nên tươi sáng, hài hoà. Lạm dụng màu sắc quá tối hoặc quá sặc sỡ, loè loẹt sẽ khiến banner thiếu thẩm mỹ và không chuyên nghiệp
Lưu ý 4:Nội dung cô đọng, súc tích
Nội dung banner cần cô đọng, súc tích. Chỉ nên nêu các thông tin chính nổi bật. Tránh đưa nhiều chứ lên banner. Tránh sử dụng chữ quá nhỏ trên banner.
Những chú ý khi lọc hồ sơ để không bỏ sót ứng viên tiềm năng
Từ khoá
Hệ thống tìm kiếm bằng từ khoá của Timviecnhanh.com sẽ lấy ra các kết quả hồ sơ trên tiều đề có chưa từ khoá bạn nhập. Do đó, chỉ nên nhập các từ khóa mà chắc chắn ứng viên bạn cần tìm sẽ để từ khóa lên tiêu đề hồ sơ.
VD: Tiếng Trung, bác sĩ...
Ngành nghề
Nên lọc hồ sơ tại tất cả các ngành nghề mà ứng viên bạn đang cần tìm có thể chọn thay vì chỉ chọn một ngành nghề duy nhất.
VD: Lọc hồ sơ nhân viên kinh doanh, ngoài ngành nghề Kinh doanh có thể tìm thêm hồ sơ tại ngành Bán hàng, Phát triển thị trường...
Ngoại ngữ
Chỉ sử dụng thông tin lọc này khi ngoại ngữ yêu cầu bắt buộc, không nên sử dụng nếu yếu tố này chỉ mang tính chất ưu tiên.
Mức lương
Nhà tuyển dụng nên lọc thông tin mức lương sau khi đã xem thông tin hồ sơ ứng tuyển thay vì dùng công cụ lọc tự động. Lý do: Khi nhà tuyển dụng chọn mức lương, hệ thống sẽ lọc ra các hồ sơ có thông tin mức lương đúng yêu cầu.
VD: Nhà tuyển dụng cần tuyển vị trí với mức lương 7-10 triệu. Nếu chỉ lọc mức 7-10 triệu thì có thể bỏ lỡ các ứng viên mong muốn mức lương 5-7 triệu phù hợp với yêu cầu công việc.
Trình độ
Tương tự như mức lương, đây cũng là thông tin nhà tuyển dụng nên lọc sau khi đã xem thông tin hồ sơ ứng viên.
VD: Nhà tuyển dụng yêu cầu trình độ ứng viên là Cao đẳng nhưng nếu ứng viên trình độ Đại học đáp ứng được toàn bộ yêu cầu thì vẫn là ứng viên tiềm năng. Nếu dùng công cụ lọc tự động hệ thống chỉ cho ra kết quả hồ sơ ứng viên trình độ ca đẳng và nhà tuyển dụng sẽ bỏ lỡ các ứng viên trình độ đại học thích hợp.
Kinh nghiệm
Tương tự thông tin mức lương, nhà tuyển dụng nên sử dụng khi bắt buộc ứng viên có mức kinh nghiệm đúng theo mức đã yêu cầu. Nếu không yêu cầu bắt buộc thì nên lọc thông tin này sau khi xem xét thông tin hồ sơ để tránh bỏ sót ứng viên có nhiều kinh nghiệm hơn mức kỳ vọng của nhà tuyển dụng đáp ứng được yêu câu.
VD: Nhà tuyển dụng yêu cầu 1 năm kinh nghiệm, nếu dùng công cự lọc thì sẽ bỏ lỡ các ứng viên trên 1 năm kinh nghiệm phù hợp với các yêu cầu khác.
